İşveren, çalışanın maaşını düşük gösterdi, tazminatın asgari ücretten hesaplanması gerektiğini savundu. Ama Yargıtay milyonları ilgilendiren emsal bir karara imza attı. 

Maaşı Asgari Ücretten Gösteren Patronlar Dikkat

Kıdemli ve vasıflı işçiye asgari ücret verilmesinin, hayatın olağan akışına ters olduğuna hükmetti.Çalıştığı mermer ocağından kovulan işçi mahkemenin yolunu tuttu. Haksız bir şekilde işten atıldığını öne sürdü. Kıdem ve ihbar tazminatları ile fazla mesai ve tatil ücretlerinin kendisine ödenmesini istedi.

1.650 lira ücret alıyordu. Ama işveren, mahkemede işçiye asgari ücret verildiğini söyledi, delil olarak da yapılan sözleşmeyi gösterdi. Verilecek tazminatın asgari ücret üzerinden hesaplanması gerektiğini savundu. O dönemde asgari ücret 503 liraydı. Dava, Yargıtay 22. Hukuk Dairesine taşındı.

Maaşın Asgari Ücret Gösterilmesinde Yargıtay’dan Emsal Karar

Yargıtay, emsal bir karara imza attı.İşçinin, meslekte geçirdiği süre, o iş yerinde çalıştığı tarihler ve meslek unvanının dikkate alınarak bir ücret belirlenmesi gerektiğine hükmetti.İşçinin ücreti, Türkiye İstatistik Kurumunun (Tüik) internet sitesindeki “kazanç bilgisi sorgulama” ekranından araştırılsın denildi. Yani patronlar sözleşmede verdikleri maaşı az gösterseler de mahkemeler artık istatistik kurumunun verilerindeki ücreti baz alacak.

Maaşı yüksek iken asgari ücretten gösterilenler ne yapmalı?

İş Kanunu’na göre, çalışanın maaşının kanun ve sözleşme hükümlerine göre hesap edilmemesi durumunda çalışan iş sözleşmesini bildirimsiz olarak fesh etme  ve işverenden tazminat talep etme hakkına sahip.

İş Kanunu’na göre, işveren işçinin ücretini kanun ve sözleşme hükümlerine göre hesap edip ödemezse, işçi iş sözleşmesini bildirimsiz olarak fesh edebilir ve işverenden tazminat talep edebilir. Ayrıca işveren vergi ve sigorta primi kaybına sebebiyet verdiği içinde devlet tarafından cezalandırılır. Bunun için size elden ücret ödendiğini ispatlamanız gerekir. Bunu ispatlayamazsanız iş sözleşmenizi fesh edip tazminatınızı alamazsınız. Bu şekilde devam ederseniz ileride tazminatınız düşer, emekli maaşınız azalır.

İŞ YERİNDE UYURKEN YAKALANAN NE YAPMALIDIR?

https://isacoturoglu.com.tr/securite/yerinde-uyurken-yakalanan-ne-yapmalidir.html

Özel Güvenlik Harç Parası İadesi Nasıl Yapılır?

https://isacoturoglu.com.tr/securite/ozel-guvenlik-harc-parasi-iadesi.html

Asgari Ücrette Günah Keçisi Kim?

https://isacoturoglu.com.tr/securite/asgari-ucrette-gunah-kecisi-kim.html

İş Başvurusunda Boş Senet İmzalatma Tuzağı

https://isacoturoglu.com.tr/securite/ozel-guvenlik-is-basvurusunda-bos-senet-imzalatma-tuzagi.html

MAAŞI ASGARİ ÜCRETTEN GÖSTEREN PATRONLAR DİKKAT!

https://isacoturoglu.com.tr/securite/maasi-asgari-ucretten-gosteren-patronlar-dikkat.html

FAZLA MESAİ ÜCRETİ NASIL HESAPLANIR?

https://isacoturoglu.com.tr/securite/fazla-mesai-nasil-hesaplanir.html

ÖZEL GÜVENLİK MAAŞLARI 2019 DA KAÇ TL OLDU?

https://isacoturoglu.com.tr/securite/ozel-guvenlik-maaslari-2019-da-kac-tl-oldu.html

WANTED İş ve Kariyer Fuarı 2020

https://isacoturoglu.com.tr/akm-fuar/wanted-is-ve-kariyer-fuari-2020.html

İşkur Destekli İŞ KULÜBÜ Nedir? İş Kulübü Ne İş Yapar?

https://isacoturoglu.com.tr/yorum/iskur-destekli-kulubu-nedir.html